삼성전자, 세계 최대 평택 반도체 공장 가동…“37조 투자”


삼성전자(대표이사 권오현)는 7월4일 세계 최대 규모의 반도체 생산라인인 평택 신공장을 가동하고 4세대 3차원 V낸드 양산을 시작했다. 경기도 기흥(시스템 반도체)-화성(D램)-평택(낸드플래시)으로 이어지는 반도체 3각 클러스터가 완성되면서 경쟁업체와의 초격차 전략을 통해 반도체 시장의 패권을 잡겠다는 삼성전자의 구상이 한층 현실에 가까워졌다.

삼성전자는 2021년까지 평택 반도체 공장 증설 등에 20조원 이상을 추가 투자, 총 37조원을 쏟아붓는다는 계획이다. 직·간접적인 파급 효과를 감안하면 생산유발효과 163조원, 고용유발효과 44만명이 예상된다.

평택 반도체 생산라인은 단일 라인 기준으로 세계 최대 규모다. 2015년 5월 착공해 2년 만에 완공됐다. 건설 현장에 투입된 일 평균 근로자가 1만2000여명에 이른다.

반도체 라인이 들어선 평택 고덕산업단지의 총 면적은 축구장 400개 크기인 283만㎡(약 85만평)로 현재 삼성전자 반도체 사업장 가운데 가장 규모가 큰 화성사업장(약 159만㎡)보다 두배 가까이 넓다. 이날 양산에 들어간 라인은 79만㎡(약 24만평) 규모로 남은 부지에 같은 규모의 공장을 두개 정도 더 지을 수 있다.

삼성전자는 2021년까지 평택공장 증설에 14조4000억원을 추가 투자한다는 계획이다. 이날 양산에 들어간 생산라인에는 공장·주변 인프라 건설자금 5조6000억원, 장비 투자자금 10조원 등 총 15조6000억원이 투입됐다.

이날 가동으로 평택 반도체 라인은 전세계에서 가장 앞선 기술력을 갖춘 4세대 64단 3D 낸드의 생산거점으로 자리매김하게 된다. 마이크론·SK하이닉스 등 경쟁사들은 아직 4세대 낸드 양산에 성공하지 못했다. 삼성전자는 지속적인 생산설비 확충을 통해 메모리 시장 경쟁력을 강화한다는 계획이다. .

삼성전자는 화성사업장에도 6조원을 투입, 극자외선 장비(EUV) 등 첨단 인프라에 최적화된 신규라인 확보에 나설 계획이다. 중국 시안에도 반도체 라인 추가 건설을 검토하고 있다. 2014년 완공된 시안 반도체 라인은 현재 100% 가동 중이다.

현대차, 대학생 교육봉사단 발대식…소외계층 교육 지원


현대차그룹(회장 정몽구)은 서울장학재단 등과 소외계층 청소년의 교육을 돕기 위해 협력하기로 했다고 8월23일 밝혔다.

전날 현대차그룹은 현대모터스튜디오 고양에서 ‘H-점프스쿨 대학생 교육 봉사단’ 5기 발대식을 개최했다. 발대식에는 문미란 서울장학재단 이사장, 김재영 경북대 학생부처장, 박강현 부산대 학생부처장, 이의헌 점프 이사장, 이병훈 현대차그룹 이사 등이 참석했다.

2013년 시작된 H-점프스쿨 대학생 교육 봉사단은 대학생들이 교사로 활동하며 소외청소년 교육을 돕는 사회공헌 프로그램이다.

교육 봉사단은 1기 50명에서 시작해 올해 5기 200명으로 매 기수마다 대폭 확대되고 있다. 올해 선발된 대학생 교사 200명은 서울, 대구, 부산에 위치한 38개 지역아동센터와 중고등학교에서 교육 소외계층 청소년 800명에게 1년간 약 320시간동안 국어, 영어, 수학, 과학 등 전과목에 걸쳐 개인별 맞춤 교육을 제공할 예정이다.

선발된 대학생들은 사회인 멘토링, 장학금 혜택도 받는다. 현대차그룹은 13대 1의 경쟁률을 뚫고 선발된 5기 대학생 교사 200명에게 장학금 250만원, 학계 ·법조계 ·의료계 등 전문가 100여명으로 구성된 점프스쿨 멘토단과 일대일 멘토링, 리더십 ·인문학 ·기업가 정신 교육 프로그램 등 다양한 혜택을 제공한다.

우수 활동자로 선정된 대학생 교사에게는 미국 실리콘밸리 등에서 활동중인 멘토를 만날 수 있는 미국 탐방 기회와 현대차그룹의 대표 사회공헌활동인 ‘해피무브 글로벌청년봉사단’ 지원시 우대 혜택을 제공한다.

현대차그룹 관계자는 “청소년에게는 배움을 통해 자신의 꿈을 발견할 수 있는 기회를 주고 대학생들에게는 나눔의 실천을 통해 가슴 따뜻한 미래 창의 인재로 성장할 수 있는 기회”라며 “청소년과 대학생의 성장을 돕는 문화가 확산되길 바란다”고 밝혔다.

SK그룹, 제1회 이천포럼 개최…‘사회와 함께 하는 성장’이 화두


SK그룹(회장 최태원)은 8월21일 ‘제1회 이천포럼’을 개최했다. 이 자리에서 최태원 회장은 “사회적 가치 창출이 기업의 미래 경쟁력“이라고 역설하고 ”급변하는 시대에 심화하는 불평등을 해결하기 위해 사회적 가치 중요성이 커지고 있다”며 “제품과 서비스에 사회적 가치를 더하지 않고는 더 이상 생존이 어려운 시대”라고 말했다.

이어 최 회장은 ”통신과 정유에서 반도체로 사업 진출을 확신하지 못한 구성원도 있었으나, 누군가 확신과 앞선 준비로 미래 먹거리를 만들고 있다”며 “미래에는 사회적 가치 창출이 존경 받고 사랑 받는 기업이 되는 원천이라고 확신한다”고 강조했다.

최 회장은 SK그룹은 이 같은 변화에 대비해 경영철학(SKMS)과 경영평가 항목에 ‘사회적 가치 창출’을 반영하고 ‘공유 인프라’ 개념을 도입 중이라고 소개했다.

최 회장은 또 “변화에 민감하고 변화를 유연하게 받아들이고 앞서 변화하려는 노력이 필요한 시점”이라며 “지금 이 순간 각자 자리에서 사회적 가치 창출을 고민하는 변화 선도자가 돼야 한다”고 역설했다.

이천포럼은 SK그룹이 4차 산업혁명 등 급격한 기술 혁신, 사회와 국제정세 변화 흐름을 이해하고 미래를 앞서 준비하자는 취지로 올해 처음 개최했다.

SK그룹은 최 회장이 변화의 시기에 지속 성장과 한국 사회 발전에 기여하려면 비즈니스에 대한 관점을 넓혀야 한다며 포럼 개최를 제안했다고 설명했다.

8월24일까지 열린 이천포럼은 △과학기술 혁신△ 사회 혁신△ 지정학적 위기 등 3개 분야 14개 세션으로 구성됐다. 국내외 석학과 전문가 50여명이 연사와 주제 발표자로 참여했다.

이항수 SK그룹 PR팀장(전무)은 “당초 임원 육성을 위해 기획한 포럼은 행사 규모나 주제의 스펙트럼 측면에서 국내는 물론, 해외 기업에서도 전례를 찾기 어려운 혁신적 시도”라며 ”SK 구성원 모두가 ‘딥 체인지(Deep Change)’와 ‘사회와 함께 하는 성장’ 필요성을 공감하는 계기가 될 것”이라고 말했다. SK그룹은 이천포럼 강연 전체를 온라인 교육 콘텐츠로 만들어 그룹 구성원에게 공유할 계획이다.

LG그룹, LG 의인상 50번째 시상…사회적 책임으로 보답


LG그룹(회장 구본무)이 국가와 사회에 헌신한 사람들을 선정해 수여하는 LG 의인상의 50번째 수상자가 나왔다. 이 상은 “자신을 희생한 의인에게 기업이 사회적 책임으로 보답한다”는 구본무 LG 회장의 뜻에 따라 2015년 제정됐다.

LG복지재단은 최근 너울성 파도에 휩쓸린 피서객을 구조한 임종현(35)씨와 화재 현장에서 일가족 5명을 구한 김기용(55)·함인옥(46)씨 부부에게 LG 의인상과 상금을 전달하기로 했다고 8월23일 밝혔다. LG전자 서비스센터 엔지니어인 임씨는 지난 13일 출장 수리차 강원도 속초시 장사항 해변을 지나가던 중 튜브를 놓치고 너울성 파도에 휩쓸려 떠내려가는 피서객을 보고 곧장 바다로 뛰어들어 구조했다.

임씨는 구조 후 탈진한 상태로 있다가 얼마 뒤 현장을 떠났다. 하지만 당시 현장에 있던 시민이 임씨의 근무복을 기억하고 LG전자 서비스센터 홈페이지 게시판에 사연을 제보하면서 의로운 행동이 뒤늦게 알려졌다. 충북 단양군 적성면 하원곡리에 사는 김기용·함인옥씨 부부는 17일 오전 1시쯤 이웃집 화재 현장에서 거동이 불편한 노부부 등 일가족 5명을 구했다.

2015년 9월 교통사고를 당한 여성을 구하려다 신호 위반 차량에 치여 목숨을 잃은 고(故) 정연승 특전사 상사를 첫 수상자로 선정한 이래 얼굴도 모르는 이웃을 위해 위험을 무릅쓴 소방관·경찰·군인, 일반 시민 등 공동체를 위해 헌신한 이들이 이 상을 받았다.

롯데그룹, 40여년의 소공동 시대에 이어 잠실서 새역사 시작


롯데그룹 신동빈 회장이 8월2일 잠실 롯데월드타워 신사옥 집무실로 첫 출근을 하며, 40여년간의 소공동 시대에 이어 잠실에서 새로운 역사를 시작했다.

이로써 롯데그룹은 신격호 총괄회장이 지난 1967년 4월 롯데제과를 창립하며 용산구 갈월동에서 첫 업무를 시작한 뒤 1978년 3월 소공동 롯데빌딩 26층에 운영본부가 발족한 이후 약 40년 만에 소공동을 떠나 잠실 시대를 맞았다.

현재 롯데월드타워에는 신동빈 회장 집무실을 비롯해 경영혁신실과 컴플라이언스위원회, 사회공헌위원회, 유통·식품·화학·호텔 및 서비스의 4개 BU(Business Unit) 등이 입주해 있으며 출근 첫날 신동빈 회장은 17층과 18층에 위치한 경영혁신실 업무 공간 등을 둘러보고 임직원들을 격려했다.

롯데그룹은 신사옥이 123층 초고층 건물이라는 점에 착안해 공기처럼 자유롭고, 쾌적하며, 소통이 원활한 ‘에어 오피스(Air Office)’라는 콘셉트로 국내 최고 수준의 사무 환경을 설계했다.

실제로 롯데그룹의 신사옥 사무실은 비효율적인 고정 공간과 직급 중심의 수직적 좌석 배치를 지양했다. 직급별 자리 배치와 칸막이를 없애고 직원들이 매일 자유롭게 좌석을 예약하는 시스템을 도입해 협업과 소통의 환경을 구축한 것.

전체면적의 30% 이상을 회의실, 접견실, 라운지 등으로 배치한 것 역시 직원들간 원활한 커뮤니케이션을 위한 고심의 산물이다.

신동빈 회장은 임직원과의 만난 자리에서 “한국 롯데 창립 50주년을 맞은 해에 뉴비전 선포와 함께 신사옥 입주를 통해 100년 대계를 위한 새로운 출발을 하게 됐다”며 “첨단 오피스 환경에서 유연한 사고와 상상력을 발휘해 소통하게 소통하는 새로운 기업문화를 만들어 달라”고 당부했다.

한편 재계 5위, 매출 100조원에 달하는 오늘날의 롯데를 만든 신격호 총괄회장의 소공동 시대는 식품사업을 시작으로 대한민국 관광과 유통사업의 부흥을 이끌었으며 중화학, 건설, 금융 등 다양한 분야로 그 영역을 넓혀왔다.

두산그룹, 주요 계열사간 ‘4차산업’ 기술성과 공유…두산테크포럼 2017 개최


두산그룹(회장 박정원)이 8월24일부터 이틀간 중앙대학교에서 국내외 주요 계열사 임직원 1000여명이 참석하여 기술분야 연구성과를 공유하는 ‘두산테크포럼 2017’을 개최했다.

두산테크포럼은 두산중공업, 두산인프라코어, 두산밥캣 등 국내외 주요 계열사가 참가해 계열사 간 연구성과를 공유하고 기술교류 및 융합 기회를 함께 모색하는 자리로 올해 5회째를 맞는다.

이번 포럼에서는 사물인터넷(IoT), 빅데이터 분석, 3D 프린팅, 자동모니터링시스템 등 최신 기술 관련 338편의 논문이 발표되었고 이가운데 13개 기술분야에서 우수논문이 선정되어 상금과 상패를 수여했다.

아울러 4차 산업혁명과 인공지능, 고장예측진단 등 최신 기술 동향에 대한 전문가 초청 강연 및 심포지움도 이뤄졌다.