국민연금 스튜어드십 코드 채택의 문제점
1988년 국민들의 노후소득 보장을 목적으로 도입된 국민연금은 지난 30년간 급격하게 성장, 2018년 현재 600조원을 넘는 기금 규모를 갖추게 됐다. 또한 주식, 채권, SOC 등 다양한 자산에 투자해 수익률 제고를 […]
바람직한 사회적 대화의 방향
지난 4월 23일 노‧사‧정 대표자들이 새로운 사회적 대화기구 개편에 합의했다. 1998년 출범한 ‘경제사회발전노사정위원회’는 ‘경제사회노동위원회’로 이름을 바꾸고, 비정규직‧청년‧여성‧중견기업‧중소기업‧소상공인 대표가 새롭게 사회적 대화에 참여하게 된다.
기구 개편에 대한 합의에만 3개월이 걸릴 정도로 […]
2018 임금조정 기본방향
최근 우리 경제는 글로벌 경기 호조세에 힘입어 수출을 중심으로 개선 흐름을 이어가고 있다. 그러나 미국을 중심으로 한 글로벌 보호무역기조 확산, 주요국 금리인상, 과도한 가계부채 등 대내외 불안요인이 상존하고 있어 […]
근로시간단축 법안 통과에 부쳐
지난 2월 28일 실근로시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과했다. 올해 7월 1일부터 300인 이상 사업장을 시작으로 규모별로 3단계에 걸쳐 시행된다. 8시간 내 휴일근로 중복할증은 인정하지 […]
근로시간단축 정책의 바람직한 입법방향
지난 1월 18일 휴일·연장근로수당 중복할증 여부를 놓고 대법원 공개변론이 열렸다.
성남시 환경미화원(원고)측과 성남시(피고)측이 근로시간과 휴일근로의 연장근로 포함 여부를 비롯한 각 쟁점들에 대해 열띤 공방을 펼쳤다.
공개변론 후 수개월 내에 판결이 선고되리라는 […]
고용 유연화, 새로운 실험을 두려워해서는 안 된다.
고용을 유연화해야 한다는 요구는 이제 부인할 수 없는 시대적 흐름이 되어가고 있다. 이제까지와 같이 일방적인 경영계의 주장과 요구가 아니다.
ICT 발전과 이에 따르는 산업 구조의 변혁에 필연적으로 수반되는 부수효과로서 고용의 […]