국민연금 스튜어드십 코드 채택의 문제점

By |6월 3rd, 2018|

1988년 국민들의 노후소득 보장을 목적으로 도입된 국민연금은 지난 30년간 급격하게 성장, 2018년 현재 600조원을 넘는 기금 규모를 갖추게 됐다. 또한 주식, 채권, SOC 등 다양한 자산에 투자해 수익률 제고를 […]

바람직한 사회적 대화의 방향

By |5월 3rd, 2018|

지난 4월 23일 노‧사‧정 대표자들이 새로운 사회적 대화기구 개편에 합의했다. 1998년 출범한 ‘경제사회발전노사정위원회’는 ‘경제사회노동위원회’로 이름을 바꾸고, 비정규직‧청년‧여성‧중견기업‧중소기업‧소상공인 대표가 새롭게 사회적 대화에 참여하게 된다.

기구 개편에 대한 합의에만 3개월이 걸릴 정도로 […]

2018 임금조정 기본방향

By |3월 30th, 2018|

최근 우리 경제는 글로벌 경기 호조세에 힘입어 수출을 중심으로 개선 흐름을 이어가고 있다. 그러나 미국을 중심으로 한 글로벌 보호무역기조 확산, 주요국 금리인상, 과도한 가계부채 등 대내외 불안요인이 상존하고 있어 […]

근로시간단축 법안 통과에 부쳐

By |3월 30th, 2018|

지난 2월 28일 실근로시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과했다. 올해 7월 1일부터 300인 이상 사업장을 시작으로 규모별로 3단계에 걸쳐 시행된다. 8시간 내 휴일근로 중복할증은 인정하지 […]

근로시간단축 정책의 바람직한 입법방향

By |1월 31st, 2018|

지난 1월 18일 휴일·연장근로수당 중복할증 여부를 놓고 대법원 공개변론이 열렸다.

성남시 환경미화원(원고)측과 성남시(피고)측이 근로시간과 휴일근로의 연장근로 포함 여부를 비롯한 각 쟁점들에 대해 열띤 공방을 펼쳤다.

공개변론 후 수개월 내에 판결이 선고되리라는 […]

고용 유연화, 새로운 실험을 두려워해서는 안 된다.

By |1월 31st, 2018|

고용을 유연화해야 한다는 요구는 이제 부인할 수 없는 시대적 흐름이 되어가고 있다. 이제까지와 같이 일방적인 경영계의 주장과 요구가 아니다.

ICT 발전과 이에 따르는 산업 구조의 변혁에 필연적으로 수반되는 부수효과로서 고용의 […]