[CASE&]위약 예정의 금지 CHECK-POINT 외

By |12월 11th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

위약 예정의 금지 CHECK-POINT

사용자는 근로기준법 제20조에 따라 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상금을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.

근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상금액을 미리 정해 놓는 위약 예정은 […]

[CASE&]임신기 근로시간 단축 vs 육아기 근로시간 단축 CHECK-POINT 외

By |11월 30th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

임신기 근로시간 단축 VS 육아기 근로시간 단축 CHECK-POINT

현행 근로기준법과 남녀고용평등법에서는 모성보호 및 일·가정의 양립을 위해 각각 임신기 근로시간 단축제도와 육아기 근로시간 단축제도를 운용하고 있습니다.

임신기 근로시간 단축과 육아기 […]

[CASE&]채용단계별 인사노무관리 CHECK-POINT 외

By |10월 20th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

채용 단계별 인사노무관리 CHECK-POINT

1.채용공고 단계 : ‘특정 성별’ 또는 ‘특정 연령’ 제한 채용 여부 확인 要

회사는 근로자의 모집 및 채용에 있어 합리적인 이유 없이 성별 및 연령을 […]

[CASE&]직장내 성희롱 예방 교육 관련 CHECK-POINT 외

By |9월 24th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

직장내 성희롱 예방 교육 관련 CHECK-POINT

1. 연도 중 설립된 회사는 ‘설립일로부터 1년 이내’ 성희롱 예방 교육을 실시하면 되나요?

직장 내 성희롱 예방 교육은 남녀고용평등법 및 동법 시행령에 따라 […]

[CASE&]하계휴가 관련 Check-Point 외

By |7월 28th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

하계휴가 관련 CHECK-POINT

1.하계휴가 기간 중 유급휴일이 포함된 경우 어떻게 처리해야 하나요?

하계휴가는 사업주가 의무적으로 부여해야 하는 법정휴가가 아닌 만큼 회사의 취업규칙 또는 단체협약 등으로 노사가 정한 바에 따라 […]

[CHECK-POINT&CASE] 연차휴가 사용촉진 CHECK-POINT 외

By |5월 15th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

연차휴가 사용촉진 CHECK-POINT

1. 연차휴가 사용촉진과 관련한 개정법 시행일(2020. 3. 31) 이전 입사한 근로자의 1년 미만 연차휴가도 사용촉진이 가능한가요?

근로기준법 개정으로 기존에 불가능했던 계속근로기간 1년 미만일 때 발생한 […]