[CEO가 알아야 할 노무법률상담]탄력적 근로시간제 관련 개정 근로기준법 체크포인트 외

By |3월 23rd, 2021|

[글 : 노무법률상담센터]

탄력적 근로시간제 관련 개정 근로기준법 CHECK-POINT

탄력적 근로시간제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서 특정 근로일 또는 특정 주의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 […]

[CEO가 알아야 할 노무법률상담] 퇴직금 등 금품 청산 CHECK-POINT 외

By |2월 17th, 2021|

[글 : 노무법률상담센터]

퇴직금 등 금품 청산 CHECK-POINT

사용자는 근로기준법 제36조에 따라 근로자의 사망, 퇴직 등 지급 사유가 발생한 경우 해당일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 그 밖의 모든 금품을 근로자에게 지급해야 […]

[CASE&]위약 예정의 금지 CHECK-POINT 외

By |12월 11th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

위약 예정의 금지 CHECK-POINT

사용자는 근로기준법 제20조에 따라 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상금을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.

근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상금액을 미리 정해 놓는 위약 예정은 […]

[CASE&]임신기 근로시간 단축 vs 육아기 근로시간 단축 CHECK-POINT 외

By |11월 30th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

임신기 근로시간 단축 VS 육아기 근로시간 단축 CHECK-POINT

현행 근로기준법과 남녀고용평등법에서는 모성보호 및 일·가정의 양립을 위해 각각 임신기 근로시간 단축제도와 육아기 근로시간 단축제도를 운용하고 있습니다.

임신기 근로시간 단축과 육아기 […]

[CASE&]채용단계별 인사노무관리 CHECK-POINT 외

By |10월 20th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

채용 단계별 인사노무관리 CHECK-POINT

1.채용공고 단계 : ‘특정 성별’ 또는 ‘특정 연령’ 제한 채용 여부 확인 要

회사는 근로자의 모집 및 채용에 있어 합리적인 이유 없이 성별 및 연령을 […]

[CASE&]직장내 성희롱 예방 교육 관련 CHECK-POINT 외

By |9월 24th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

직장내 성희롱 예방 교육 관련 CHECK-POINT

1. 연도 중 설립된 회사는 ‘설립일로부터 1년 이내’ 성희롱 예방 교육을 실시하면 되나요?

직장 내 성희롱 예방 교육은 남녀고용평등법 및 동법 시행령에 따라 […]