[CASE&]하계휴가 관련 Check-Point 외

By |7월 28th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

하계휴가 관련 CHECK-POINT

1.하계휴가 기간 중 유급휴일이 포함된 경우 어떻게 처리해야 하나요?

하계휴가는 사업주가 의무적으로 부여해야 하는 법정휴가가 아닌 만큼 회사의 취업규칙 또는 단체협약 등으로 노사가 정한 바에 따라 […]

[CHECK-POINT&CASE] 연차휴가 사용촉진 CHECK-POINT 외

By |5월 15th, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

연차휴가 사용촉진 CHECK-POINT

1. 연차휴가 사용촉진과 관련한 개정법 시행일(2020. 3. 31) 이전 입사한 근로자의 1년 미만 연차휴가도 사용촉진이 가능한가요?

근로기준법 개정으로 기존에 불가능했던 계속근로기간 1년 미만일 때 발생한 […]

[CHECK-POINT&CASE] 개정 근로기준법(연차휴가) 체크포인트 외

By |4월 2nd, 2020|

[글 : 노무법률상담센터]

개정 근로기준법(연차휴가) Check – Point

1. 1년 미만 근로자 연차휴가 소멸 시기 변경(연차 발생일 기준 → 입사일 기준)

기존 근로기준법에 따르면 계속 근로기간 1년 미만일 때 발생한 월 단위의 […]

[Check-point&Case]가족돌봄 등 근로시간 단축 신청 외

By |2월 6th, 2020|

가족돌봄 등 근로시간 단축 신청 Check – Point

남녀고용평등법 개정(2019. 8. 27 개정)으로 공공기관 및 근로자 수 300명 이상 사업장의 경우 2020년 1월 1일부터 가족돌봄 등 근로시간 단축제도가 시행됩니다.

가족돌봄 근로시간 […]

[CHECK-POINT&CASE]시용기간 경과 후 계속 근로 중 해고 가능 여부 외

By |1월 6th, 2020|

주요 상담사례

[CASE1]시용기간이 지나서도 계속 근로를 해왔는데 시용기간중의 평가 성적을 이유로 해고해도 무방한가요?

Q)시용기간(2019. 9. 1 ∼ 11. 30) 경과 이후 본채용 여부의 결정 없이 계속근로(2019. 11. 30 ~ 12. 13)해 […]

[CHECK-POINT&CASE]직장 내 괴롭힘의 취업규칙 기재 Check – Point 외

By |12월 2nd, 2019|

직장 내 괴롭힘의 취업규칙 기재 Check – Point

1. 직장 내 괴롭힘의 예방에 관한 사항 : ‘내용 · 방식, 시기’ 명시

근로기준법 개정으로 취업규칙의 필수 기재사항에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 […]