[CHECK-POINT&CASE]직장 내 괴롭힘의 취업규칙 기재 Check – Point 외

By |12월 2nd, 2019|

직장 내 괴롭힘의 취업규칙 기재 Check – Point

1. 직장 내 괴롭힘의 예방에 관한 사항 : ‘내용 · 방식, 시기’ 명시

근로기준법 개정으로 취업규칙의 필수 기재사항에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 […]

[CHECK-POINT&CASE]개정 남녀고용평등법(2019. 10. 1 시행) Check – Point 외

By |10월 31st, 2019|

개정 남녀고용평등법(2019. 10. 1 시행) Check – Point

1. 근로자가 확대 적용되는 배우자 출산휴가의 일부(ex. 5일)만 청구한 경우 나머지 일수를 부여하지 않아도 되나요? (×)

남녀고용평등법의 개정으로 2019년 10월 1일 이후 배우자 […]

[CHECK-POINT&CASE]달라지는 근로감독(2019.9.1 시행) 체크포인트 외

By |10월 8th, 2019|

달라지는 근로감독(2019. 9. 1 시행) Check – Point

1. 수시 · 특별 근로감독의 강화

근로감독관 집무규정 개정으로 수시감독의 대상이 ⅰ)동향, 제보, 언론보도 등을 통하여 노동관계법령 위반 가능성이 있다고 판단되는 사업장, ⅱ)근로감독 […]

[CHECK-POINT&CASE]명절 연휴 기간(2일)에 8시간씩 근로한 경우 1주간 연장근로 제한(주12시간)을 위반한 것인가요? 외

By |9월 2nd, 2019|

반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_명절 연휴 인사노무관리 Check – Point

[check-point 1]명절 연휴 기간(2일)에 8시간씩 근로한 경우 1주간 연장근로 제한(주 12시간)을 위반한 것인가요?

근로기준법 개정으로 1주의 개념이 휴일 포함 7일로 […]

[CHECK-POINT&CASE]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? 외

By |7월 10th, 2019|

반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_연차 유급휴가 사용 촉진 Check – Point

[check-point 1]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? (x,계속근로기간 1년 미만일 때 발생한 연차 유급휴가 […]

[CHECK-POINT&CASE]명칭이 취업규칙이 아닌 규정도 신고의무가 있나요? 외

By |6월 4th, 2019|

반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_취업규칙 변경 신고 CHECK-POINT

[check-point 1]명칭이 취업규칙이 아닌 규정(ex. 보수규정 등)도 신고의무가 있나요? (O)

상시근로자 10명 이상의 회사는 취업규칙을 작성하고 노동청에 신고해야 하는 바, 명칭이 취업규칙이 […]