[CASE]잔여 근로계약기간이 30일 미만인 직원을 즉시해고…외

By |12월 3rd, 2018|

[CASE 1]잔여 근로계약기간이 30일 미만인 직원을 즉시해고 하였을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하나요?

Q)잔여 근로계약기간(2018. 1. 1 ~ 2018. 10. 31)이 30일 미만인 직원을 즉시해고(2018. 10. […]

[CASE]시간외근로수당을 보상휴가로 대체했는데…외

By |9월 28th, 2018|

[CASE 1]시간외근로수당을 보상휴가로 대체했는데 회사의 귀책사유가 없음에도 보상휴가를 사용하지 않았다면 미사용 휴가에 대한 임금을 지급해야 하나요?

Q)근로자대표와의 서면합의로 연장·야간·휴일근로수당을 보상휴가로 대체했는데 회사의 귀책사유가 없음에도 보상휴가를 사용하지 않았다면 미사용 휴가에 대한 […]

[CASE]근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요? 외

By |8월 31st, 2018|

[CASE 1]단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 불일치하는 경우 근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요?

Q) 단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 일치하지 않는 경우(노조규약 : 전 […]

[CASE]교섭대표노조가 결정된 이후 신설노조가 설립되었다면 근로시간면제한도를 어떻게 부여해야 하나요? 외

By |7월 6th, 2018|

[CASE 1]교섭대표노조가 결정된 이후 신설노조가 설립되었다면 근로시간면제한도를 어떻게 부여해야 하나요?

Q) 교섭창구단일화 절차가 완료되어 교섭대표노조가 결정된 이후 신설노조가 설립되었다면 근로시간면제한도를 어떤 기준으로 부여해야 하나요?

A) 신설노조가 교섭창구단일화 절차가 완료된 이후 설립되었다고 […]

[CASE]노조 가입대상이 아닌 비조합원의 경우 과반수 노조의 합의만으로 임금피크제 적용시가의 변경이 가능한가요?외

By |6월 4th, 2018|

[CASE 1]노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한가요?

Q) 노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한지 여부

A)과반수 노조와 단체협약을 통해 […]

[CASE]계절적 요인에 따른 업무 특성상 전체 근로계약기간 중 근로 미제공기간이 있는 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요? 외

By |5월 2nd, 2018|

[CASE 1]계절적 요인에 따른 업무 특성상(조경 업무) 전체 근로계약기간 중 근로 미제공기간이 있는 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요?

Q) 업무 특성상(조경 업무)전체 근로계약기간 중 동절기에 근로를 제공하지 않고 있는데 퇴직금 계산을 […]