[CASE]노조 가입대상이 아닌 비조합원의 경우 과반수 노조의 합의만으로 임금피크제 적용시가의 변경이 가능한가요?외

By |6월 4th, 2018|

[CASE 1]노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한가요?

Q) 노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한지 여부

A)과반수 노조와 단체협약을 통해 […]

[CASE]계절적 요인에 따른 업무 특성상 전체 근로계약기간 중 근로 미제공기간이 있는 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요? 외

By |5월 2nd, 2018|

[CASE 1]계절적 요인에 따른 업무 특성상(조경 업무) 전체 근로계약기간 중 근로 미제공기간이 있는 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요?

Q) 업무 특성상(조경 업무)전체 근로계약기간 중 동절기에 근로를 제공하지 않고 있는데 퇴직금 계산을 […]

[CASE]노사합의로 근로시간을 단축하여 근로하다 퇴사한 직원의 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요? 외

By |3월 28th, 2018|

[CASE 1]노사합의로 근로시간을 단축하여 근로하다 퇴사한 직원의 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요?

Q) 노사합의로 근로시간을 단축하여(1일 8시간 → 1일 4시간)근로하다가 퇴사한 직원(퇴직금 중간정산 미실시)의 경우 퇴직금을 어떻게 계산하나요?

A)근로시간의 단축으로 임금이 감소하는 […]

[CASE]사업주의 귀책사유로 인한 휴업 시 직원에게 주휴수당을 지급해야 하나요? 외

By |1월 31st, 2018|

[CASE 1]사업주의 귀책사유로 인한 휴업 시 직원에게 주휴수당을 지급해야 하나요?

Q) 회사의 사정으로 인한 휴업 시 직원에게 주휴수당을 지급해야 하나요?

A)사업주의 귀책사유로 인해 휴업한 날을 제외한 1주간의 소정근로일 전부를 개근했다면 유급 […]

[CASE] 지각 조퇴시간을 합산하여 결근 처리해도 되나요? 외

By |12월 1st, 2017|

[CASE 1]지각한 직원이 종업 시간 이후까지 근로했다면 연장근로수당을 지급해야 하나요?

Q) 지각한 직원이 회사의 종업 시간 이후에 근무했음을 이유로 연장 근로수당의 지급을 요구하고 있습니다. 지각을 했다고 하더라도 종업시간 이후에 근로했다면 […]

[CASE]육아휴직기간은 승진 평가를 위한 기간에서 제외되나요? 외

By |11월 1st, 2017|

[CASE 1]육아휴직기간은 승진 평가를 위한 기간에서 제외되나요?

Q) 우리 회사는 근속기간을 기준으로 승진 대상에 해당하는지를 평가하고 있습니다. 그렇다면 육아휴직 중인 근로자들이나, 육아휴직을 사용했던 근로자의 경우 육아휴직기간을 승진 대상 평가를 위한 […]