예고없는 근로자 퇴사에 대응하려면

By |9월 29th, 2017|

사직? 해고? 무엇이 다를까

회사와 근로자는 기대에 차서 새로운 근로관계를 형성하지만, 때론 그 끝이 복잡해지는 경우도 있다. 준비하지 못한 갑작스런 근로관계 종료는 회사나 근로자 양쪽 다 원하지 않는 유형의 마무리이다. […]

남성 근로자의 육아 참여와 육아휴직제도

By |9월 1st, 2017|

소규모 유통업체를 운영하는 김 사장은 최근 고민이 생겼다. 그동안 육아휴직은 여성 직원들만 사용했고 남성 직원들은 잘 사용하지 않았다.

그런데 최근에는 남성 직원들이 아내 대신 육아휴직을 신청하는 경우가 부쩍 증가하고, 근로시간 […]

청년인턴, 희망고문일까?

By |7월 10th, 2017|

장점이 많은 인턴제도

최근 취업에 목마른 젊은이들로부터 기업의 인턴제도가 희망고문이라는 비판의 목소리가 나오고 있다. 인턴답지 않은 과도한 업무량에 지칠 때마다 이따금씩 듣는 정규직 전환의 달콤한 희망을 놓을 수 없기 때문이다. […]

5월 황금연휴와 노동법적 문제

By |4월 28th, 2017|

공휴일과 휴일의 문제 선거일은 반드시 쉬어야 하나?

우선 어린이날, 선거일 같은 공휴일의 처리에 대해 살펴보자.

일반적으로 빨간 날이라면 쉬는 날로 생각하지만 노동법에서의 취급은 다소 다르다. 우리 노동법이 정한 유급휴일은 […]

‘현장 실습생’과 ‘근로자’의 경계

By |4월 3rd, 2017|

단군 이래 최대의 청년 실업난이라는 말이 나올 정도로 청년고용 문제는 심각하다. 정부가 발표한 2017년 2월 기준 청년 실업률은 12.3%를 기록했으며, 이는 1999년 통계 작성 이후 두 번째로 높은 수치다. […]

출퇴근 시 발생한 사고는 산재인가?

By |2월 28th, 2017|

출퇴근 시간하면 무엇이 떠오르는가? 대부분의 사람들은 일명 ‘지옥철’과 같은 복잡한 모습을 떠올렸을 것이다. 지각하지 않기 위해 누군가는 많은 사람들 사이에 끼어서 지하철이나 버스에 오르기도 하고 누군가는 정체가 심한 도로 […]