예고없는 근로자 퇴사에 대응하려면
사직? 해고? 무엇이 다를까
회사와 근로자는 기대에 차서 새로운 근로관계를 형성하지만, 때론 그 끝이 복잡해지는 경우도 있다. 준비하지 못한 갑작스런 근로관계 종료는 회사나 근로자 양쪽 다 원하지 않는 유형의 마무리이다. […]
남성 근로자의 육아 참여와 육아휴직제도
소규모 유통업체를 운영하는 김 사장은 최근 고민이 생겼다. 그동안 육아휴직은 여성 직원들만 사용했고 남성 직원들은 잘 사용하지 않았다.
그런데 최근에는 남성 직원들이 아내 대신 육아휴직을 신청하는 경우가 부쩍 증가하고, 근로시간 […]
청년인턴, 희망고문일까?
장점이 많은 인턴제도
최근 취업에 목마른 젊은이들로부터 기업의 인턴제도가 희망고문이라는 비판의 목소리가 나오고 있다. 인턴답지 않은 과도한 업무량에 지칠 때마다 이따금씩 듣는 정규직 전환의 달콤한 희망을 놓을 수 없기 때문이다. […]
5월 황금연휴와 노동법적 문제
공휴일과 휴일의 문제 선거일은 반드시 쉬어야 하나?
우선 어린이날, 선거일 같은 공휴일의 처리에 대해 살펴보자.
일반적으로 빨간 날이라면 쉬는 날로 생각하지만 노동법에서의 취급은 다소 다르다. 우리 노동법이 정한 유급휴일은 […]
‘현장 실습생’과 ‘근로자’의 경계
단군 이래 최대의 청년 실업난이라는 말이 나올 정도로 청년고용 문제는 심각하다. 정부가 발표한 2017년 2월 기준 청년 실업률은 12.3%를 기록했으며, 이는 1999년 통계 작성 이후 두 번째로 높은 수치다. […]
출퇴근 시 발생한 사고는 산재인가?
출퇴근 시간하면 무엇이 떠오르는가? 대부분의 사람들은 일명 ‘지옥철’과 같은 복잡한 모습을 떠올렸을 것이다. 지각하지 않기 위해 누군가는 많은 사람들 사이에 끼어서 지하철이나 버스에 오르기도 하고 누군가는 정체가 심한 도로 […]