복수노조 사업장의 개별교섭 동의와 교섭단위 분리

By |3월 7th, 2019|

최근 고용부가 발표한 노동조합 조직현황을 보면 2017년 기준 노조조직률은 10.7%로 통계 작성 이래 처음으로 조합원수가 200만명을 넘어섰다. 양 노총이 조직확대 사업을 강화하고 있는 만큼 향후 신규노조 설립이 증가하고 복수노조 […]

신규채용 시 노무관리 체크포인트

By |12월 31st, 2018|

구직난, 청년실업률 등 어려운 취업 현실을 다루는 언론 기사들이 많다. 구직자들에게 기업의 신규채용 공고는 무엇보다 반가운 소식이다. 기업의 입장에서도 우수한 인재 확보를 위한 채용은 매우 중요하다.
이번 호에서는 신규채용과 관련된 […]

고객응대 근로자에 대한 사업주의 보호의무

By |12월 3rd, 2018|

우리나라 산업구조가 서비스업 중심으로 변화되면서 고객응대업무에 종사하는 근로자는 560만 ~ 740만명으로 전체 임금근로자의 31 ~ 41% 수준으로 추정된다. 고객응대업무 수행으로 인한 정신적 스트레스 및 건강장해 등의 피해를 호소하는 근로자들이 […]

경영상 위기를 극복하기 위한 휴업의 활용

By |11월 1st, 2018|

많은 기업들이 장기불황으로 경영상 위기를 맞고 있다. A社 역시 예외는 아니다. A社는 해외시장을 타깃으로 화장품을 제조・판매하는 기업이다.

환율하락, 인건비 상승으로 힘들어하던 A社는 주 수요시장인 해외에서의 판매부진 때문에 폐업위기까지 내몰리게 됐다. […]

쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 채용과 도급은 가능한가?

By |10월 5th, 2018|

최근 분규사업장에서 대체근로 문제를 둘러싼 노사갈등이 증폭되고 있다. 회사는 쟁의행위기간 중이라도 생산차질이나 업무중단의 최소화를 위해 파업 중인 근로자를 대체하는 인력을 투입하는 경우가 있다. 노동조합은 회사의 대체인력 투입이 단체행동권을 무력화시키는 […]

협력적 노사관계 구축을 위한 노사협의회 활성화

By |9월 4th, 2018|

4월부터 시작한 A社의 단체교섭은 막바지에 이르러 잠정합의를 목전에 두고 있다. 회사는 하계휴가 전 교섭타결을 목표로 무더위에도 최선을 다했지만 몇 가지 쟁점 때문에 합의안을 도출하기 어려웠다.

A社는 교섭타결이 상반기를 넘기면서 분기별로 […]