2021년 노사관계 전망과 과제

By |1월 14th, 2021|

코로나19 확산 및 장기화, 경기 침체에 따른 경영악화, 개정 노조법 시행 등 산업현장에 부담을 주는 여러 가지 요소들이 산적해 있는 가운데 2021년 노사관계는 순탄치 않을 것으로 우려된다. 지난해 코로나19가 […]

해외에서 기업 위기관리, 전문가의 진단과 조력이 필요하다

By |7월 17th, 2020|

[글 : 박 화 진/글로벌기업위기관리연구소(주) 홍보이사, 위기관리학 박사]

글로벌 시대다. 국경 없는 시대를 살아간다고 해도 과언이 아닐 정도로 정치, 경제, 사회, 문화적으로 지구촌이 한 데 어울려 살아간다. 기술, 노동, 자본, […]

한,일 대졸초임 비교와 시사점

By |12월 6th, 2019|

경총은 최근 ‘한․일 대졸초임 비교와 시사점’을 발표했다. 보고서에 따르면 양국 중소기업의 대졸초임은 큰 차이가 없지만, 대기업의 대졸초임은 우리나라가 절대 금액 기준은 물론, 1인당 GDP 대비 수준에서 일본보다 월등히 높은 […]

주요국 노동법제·기업경영 관련 정책동향 및 주요판례 -근로자 지위 판단 기준 –

By |9월 2nd, 2019|

최근 기술발전과 함께 긱 이코노미가 새로운 트렌드로 부상했다. 긱 이코노미는 서비스 공급자가 휴대폰 앱과 같은 디지털 플랫폼을 통해 고객 요청에 따라 계약을 맺고 서비스를 제공해주는 새로운 경제 활동 방식을 […]

해외 생활임금 논의 동향 및 시사점

By |1월 31st, 2018|

본고는 2017년 12월 국제사용자기구(IOE)가 발간한「Guidance Paper on Living Wage」를 요약·정리한 것임.

생활임금(living wage)은 그 자체로는 새로운 개념이 아니다. 그간 생활임금은 각국 거버넌스 영향이 미약한 지역이나 산업부문에서 근로자를 보호할 수 있는 […]

인사평가 공정성에 관한 판례 분석 시리즈 (1)인사평가 규정이 취업규칙인지 여부

By |12월 1st, 2017|

인사평가 내지 성과평가의 공정성과 관련된 분쟁이 증가하면서 법원의 판결들도 상당히 축적되었다. 『인사평가 공정성에 관한 판례 분석 시리즈』는 인사평가의 공정성과 합리적 기준을 판단하는데 중요한 의미를 가지는 최근 법원의 판결들을 정리하고, […]