근로시간으로 인정되는 범위

By |9월 5th, 2018|

지난 7월 1일 근로자들의 장시간 근로를 개선하고 일과 삶의 균형을 목표로 주당 근로시간 한도를 52시간으로 단축하는 개정 근로기준법이 시행되었다. 300인 이상 사업장을 우선적으로 시행하고 현장의 혼란을 방지하기 위해 6개월의 […]

협력적 노사관계 구축을 위한 노사협의회 활성화

By |9월 4th, 2018|

4월부터 시작한 A社의 단체교섭은 막바지에 이르러 잠정합의를 목전에 두고 있다. 회사는 하계휴가 전 교섭타결을 목표로 무더위에도 최선을 다했지만 몇 가지 쟁점 때문에 합의안을 도출하기 어려웠다.

A社는 교섭타결이 상반기를 넘기면서 분기별로 […]

근로시간 단축 주요 쟁점별 Q&A 20選

By |8월 31st, 2018|

지난 7월 1일부터 1주 근로시간을 52시간까지 단축하는 개정 근로기준법이 300인 이상 기업을 대상으로 시행되고 있다. 기업들은 업무프로세스를 개선하고 다양한 근로제도를 도입하는 등 ‘근로자들의 삶의 질 향상’과 ‘생산성 향상’이라는 두 […]

[CASE]근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요? 외

By |8월 31st, 2018|

[CASE 1]단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 불일치하는 경우 근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요?

Q) 단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 일치하지 않는 경우(노조규약 : 전 […]

[ILERA 경영포럼]한국노사관계의 특징과 미래 & 일자리 창출과 기업의 역할

By |8월 31st, 2018|

경총은 7월 23일(월), 국제노동고용관계학회(ILERA) 2018 서울 세계대회의 특별세션으로 『경영포럼』을 개최하였다. 『경영포럼』 제1세션은 “새로운 고용상황에서의 일자리 창출과 기업의 역할”을 주제로 로베르토 수아레즈 산토스(Roberto Suarez Santos) IOE(International Organisation of Employers 국제사용자기구) […]

디지털화 대응을 위한 유럽 5개국 사회적 대화 현황 및 성과

By |8월 3rd, 2018|

EU 집행위원회는 △인터넷 연결성, △인적자원 디지털 기술, △인터넷 활용, △디지털기술의 비즈니스 활용, △디지털 공공서비스를 평가하여 EU 국가들의 ‘디지털 경제사회 지수(Digital Economy and Society Index, DESI)’ 순위를 매년 발표하고 있다.

이렇듯 […]