2019 하계휴가 실태조사

By |7월 16th, 2019|

최근 경총이 751개사(응답기업 기준)를 대상으로 ‘2019년 하계휴가 실태조사’ 실시 결과를 발표했다.

응답기업의 하계휴가 일수를 평균해 본 결과, 올해는 4.0일로 지난해(3.8일)에 비해 0.2일 증가할 것으로 나타났다.

올해 하계휴가 일수가 전년보다 증가한 기업들은 […]

[CHECK-POINT&CASE]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? 외

By |7월 10th, 2019|

반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_연차 유급휴가 사용 촉진 Check – Point

[check-point 1]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? (x,계속근로기간 1년 미만일 때 발생한 연차 유급휴가 […]

일본의 일하는 방식 개혁법과 근로시간제도 : 플렉스타임제

By |7월 10th, 2019|

경총 노동경제연구원은 6월 20일(목), 『일본의 일하는 방식 개혁법과 근로시간제도 – 플렉스타임제』를 주제로 제22회 연구포럼을 개최하였다. 금번 포럼은 지난 해 개정되어 금년 4월부터 순차 시행에 들어간 일본의 근로시간법제 그 중에서도 […]

[CHECK-POINT&CASE]명칭이 취업규칙이 아닌 규정도 신고의무가 있나요? 외

By |6월 4th, 2019|

반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_취업규칙 변경 신고 CHECK-POINT

[check-point 1]명칭이 취업규칙이 아닌 규정(ex. 보수규정 등)도 신고의무가 있나요? (O)

상시근로자 10명 이상의 회사는 취업규칙을 작성하고 노동청에 신고해야 하는 바, 명칭이 취업규칙이 […]

[탐방기]유럽의 사회적대화 발전 과정에서 배운다(6)열려있는 노사간 대화의 장, 네덜란드 노동재단(STAR)

By |6월 4th, 2019|

네덜란드는 아일랜드와 더불어 사회적대화와 대타협의 성공사례로 가장 많이 거론되고 있는 나라이다. 1980년대에 바세나르 협약을 비롯한 다수의 사회협약을 성공적으로 체결하고 이행하여 경제위기와 높은 실업률을 극복한 경험이 있기 때문이다. 이 경험은 […]

기업지배구조 관련 경영권방어제도 : 현행법상 활용가능한 방어수단

By |5월 10th, 2019|

다음은 지난 4월 경총이 개최한 ‘제21회 연구포럼’에서 권재열 경희대학교 법학전문대학원 교수가 발표한 내용을 요약·편집한 것이다. <편집자 주>

최근 글로벌 행동주의 펀드는 지속적으로 증가 추세에 있다. 글로벌 행동주의 펀드는 2013년 275개에서 […]