개정 근로기준법에 따른 신규 입사자 연차유급휴가 산정 가이드라인

By |6월 7th, 2018|

근속 1년 미만 근로자에게도 최대 11일의 연차유급휴가가 부여되는 개정 근로기준법이 2018년 5월 29일부터 시행되었다.

개정법은 시행일 이후 2년 차가 되는 근로자에게 적용되므로 2017년 5월 30일 이후 신규 입사자부터 그 대상이다. […]

[CASE]노조 가입대상이 아닌 비조합원의 경우 과반수 노조의 합의만으로 임금피크제 적용시가의 변경이 가능한가요?외

By |6월 4th, 2018|

[CASE 1]노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한가요?

Q) 노조 가입대상이 아닌 비조합원(1~2급)의 경우 과반수 노조의 합의(단체협약)만으로 임금피크제 적용시기의 변경이 가능한지 여부

A)과반수 노조와 단체협약을 통해 […]

사내 문화를 저해하는 숨은 복병 ‘직장 내 괴롭힘’

By |5월 28th, 2018|

직장 내에서도 집단 괴롭힘이 일어날까?

학교나 군대 내에서 벌어질 수 있는 집단 폭력이나 왕따 문제와 같은 집단 괴롭힘은 이미 심각한 사회 문제로 대두된 지 오래다. 그러나 위 사례처럼 집단 괴롭힘은 […]

제3의 경영 : 자아실현과 행복

By |5월 28th, 2018|

다음은 제235회 경총포럼에서 노부호 서강대학교 경영학과 명예교수가 발표한 내용을 요약·편집한 것이다<편집자 주>.

인생에서 가장 중요한 질문은 두 개다.
왜 사는가. 어떻게 살 것인가.

이런 관점에서 볼때 본인은 삶과 경영이 고민해야 하는 가치가 […]

갈등을 최소화하기 위한 경영상 해고 단계별 체크포인트

By |5월 16th, 2018|

해고는 준수해야 할 법률상 요건이 엄격하다. 특히 경영상 해고는 노사 모두에게 고통이 따르며 사회적 논란으로까지 확대되기도 한다.

해고에 대한 노사의 관점이 서로 다르기 때문에 갈등과 다툼이 불가피하기도 하다. 결국 해고의 […]

주요국 국가부채 분석과 시사점

By |5월 3rd, 2018|

우리나라 일반정부 부채(D2) 2017년 기준 717.5조원

국가부채(채무)는 통상적으로 IMF 기준에 따라 ① 국가채무(D1), ② 일반정부 부채(D2), ③ 공공부문 부채(D3)로 구분하여 산출한다. 국가채무(D1)는 국가재정법과 현금주의에 기초한 ‘IMF 1986 정부재정통계기준(GFS)’에 따라 산출하고 […]