근로시간으로 인정되는 범위
지난 7월 1일 근로자들의 장시간 근로를 개선하고 일과 삶의 균형을 목표로 주당 근로시간 한도를 52시간으로 단축하는 개정 근로기준법이 시행되었다. 300인 이상 사업장을 우선적으로 시행하고 현장의 혼란을 방지하기 위해 6개월의 […]
협력적 노사관계 구축을 위한 노사협의회 활성화
4월부터 시작한 A社의 단체교섭은 막바지에 이르러 잠정합의를 목전에 두고 있다. 회사는 하계휴가 전 교섭타결을 목표로 무더위에도 최선을 다했지만 몇 가지 쟁점 때문에 합의안을 도출하기 어려웠다.
A社는 교섭타결이 상반기를 넘기면서 분기별로 […]
근로시간 단축 주요 쟁점별 Q&A 20選
지난 7월 1일부터 1주 근로시간을 52시간까지 단축하는 개정 근로기준법이 300인 이상 기업을 대상으로 시행되고 있다. 기업들은 업무프로세스를 개선하고 다양한 근로제도를 도입하는 등 ‘근로자들의 삶의 질 향상’과 ‘생산성 향상’이라는 두 […]
[CASE]근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요? 외
[CASE 1]단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 불일치하는 경우 근로시간면제한도 결정을 위한 기준을 어떻게 해야 하나요?
Q) 단체협약과 노조규약의 조합원 가입 범위에 대한 규정이 일치하지 않는 경우(노조규약 : 전 […]
[ILERA 경영포럼]한국노사관계의 특징과 미래 & 일자리 창출과 기업의 역할
경총은 7월 23일(월), 국제노동고용관계학회(ILERA) 2018 서울 세계대회의 특별세션으로 『경영포럼』을 개최하였다. 『경영포럼』 제1세션은 “새로운 고용상황에서의 일자리 창출과 기업의 역할”을 주제로 로베르토 수아레즈 산토스(Roberto Suarez Santos) IOE(International Organisation of Employers 국제사용자기구) […]
디지털화 대응을 위한 유럽 5개국 사회적 대화 현황 및 성과
EU 집행위원회는 △인터넷 연결성, △인적자원 디지털 기술, △인터넷 활용, △디지털기술의 비즈니스 활용, △디지털 공공서비스를 평가하여 EU 국가들의 ‘디지털 경제사회 지수(Digital Economy and Society Index, DESI)’ 순위를 매년 발표하고 있다.
이렇듯 […]