2019 하계휴가 실태조사
최근 경총이 751개사(응답기업 기준)를 대상으로 ‘2019년 하계휴가 실태조사’ 실시 결과를 발표했다.
응답기업의 하계휴가 일수를 평균해 본 결과, 올해는 4.0일로 지난해(3.8일)에 비해 0.2일 증가할 것으로 나타났다.
올해 하계휴가 일수가 전년보다 증가한 기업들은 […]
[CHECK-POINT&CASE]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? 외
반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_연차 유급휴가 사용 촉진 Check – Point
[check-point 1]계속근로기간 1년이 되는 시점의 연차 유급휴가 전부에 대해 사용 촉진이 가능하나요? (x,계속근로기간 1년 미만일 때 발생한 연차 유급휴가 […]
일본의 일하는 방식 개혁법과 근로시간제도 : 플렉스타임제
경총 노동경제연구원은 6월 20일(목), 『일본의 일하는 방식 개혁법과 근로시간제도 – 플렉스타임제』를 주제로 제22회 연구포럼을 개최하였다. 금번 포럼은 지난 해 개정되어 금년 4월부터 순차 시행에 들어간 일본의 근로시간법제 그 중에서도 […]
[CHECK-POINT&CASE]명칭이 취업규칙이 아닌 규정도 신고의무가 있나요? 외
반드시 알아야 할 인사노무 법률상식_취업규칙 변경 신고 CHECK-POINT
[check-point 1]명칭이 취업규칙이 아닌 규정(ex. 보수규정 등)도 신고의무가 있나요? (O)상시근로자 10명 이상의 회사는 취업규칙을 작성하고 노동청에 신고해야 하는 바, 명칭이 취업규칙이 […]
[탐방기]유럽의 사회적대화 발전 과정에서 배운다(6)열려있는 노사간 대화의 장, 네덜란드 노동재단(STAR)
네덜란드는 아일랜드와 더불어 사회적대화와 대타협의 성공사례로 가장 많이 거론되고 있는 나라이다. 1980년대에 바세나르 협약을 비롯한 다수의 사회협약을 성공적으로 체결하고 이행하여 경제위기와 높은 실업률을 극복한 경험이 있기 때문이다. 이 경험은 […]
기업지배구조 관련 경영권방어제도 : 현행법상 활용가능한 방어수단
다음은 지난 4월 경총이 개최한 ‘제21회 연구포럼’에서 권재열 경희대학교 법학전문대학원 교수가 발표한 내용을 요약·편집한 것이다. <편집자 주>
최근 글로벌 행동주의 펀드는 지속적으로 증가 추세에 있다. 글로벌 행동주의 펀드는 2013년 275개에서 […]